Tax Protection

Der Mitarbeiter wird  bei Tax Protection ebenso wie bei Tax Equalisation bei einer Entsendung vor steuerlicher Mehrbelastung geschützt. Fallen höhere Steuern auf die im Balance Sheet ermittelte Vergütung und die Zulagen an, so vergütet der Arbeitgeber diese Beträge. Ewas umständlich gestaltet sich manchmal die dynamisch-hypothetische Berechnung der Differenz.Manchmal ist es auch hinderlich, dass es sich bei Tax Protection um eine virtuelle Berechnung handelt, die nicht mit der Steuerwirklichkeit im Gastland konfrontiert wird. Tax Equalisation hat den Vorteil, die Wirklichkeit abzubilden.

Positiv für den Arbeitnehmer ist es, wenn die Steuern im Gastland geringer sind. Dann kann er bei Tax Protection die Differenz einfach einstreichen.

Nachteile Tax Protection:

1. Aus Sicht des Arbeitsgebers kann es bei niedrigerer Steuer im Gastland dazu kommen, dass er zusätzliche Zahlungen leisten muss, aber nicht weiß, ob der Arbeitnehmer tatsächlich alle steuerlichen Pflichten erfüllt hat.
2. Der Arbeitnehmer haftet bei Tax Protection allein für seine Steuerschulden im Gastland. Bei Tax Qualisation ist er auch von dieser Verantwortung befreit, die unter Umständen ein erhebliches Risiko darstellen kann.

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