Anders Consulting bietet Ihnen jederzeit Global Workforce Mobility und Immigration- und Relocation-Services
Wir machen es unseren Kunden ganz leicht: Globale Rekrutierung und globales Management von Arbeitnehmern sind unsere Berufung
Sie suchen professionelle Relocation-Lösungen für das Management von Mitarbeiter-Mobilität aus dem Ausland nach Deutschland und/oder von Deutschland ins Ausland? Sie brauchen schnell einen flexiblen Partner, der Ihnen sofort bei Fragen nach Arbeitserlaubnis, Visum, Aufenthaltstitel, Wohnen für ausländische Fachkräfte und Expats und Settling-in-Services Antworten gibt und innerhalb kürzester Zeit auch vor Ort an 100 Destinationen in Deutschland aktiv werden kann?
Ein Problem innerhalb von 24 angehen und lösen? An Werktagen für uns kein Problem. Unsere einzigartige, flexible und offene Struktur erlaubt es uns, umgehend vor Ort Ressourcen zu mobilisieren, d.h. Informationen zu beschaffen oder direkt tätig zu werden. Über 80 Relocation-Consultants, die vor Ort bestens vernetzt sind, machen das möglich. Durch einen klaren „Single Point of Contact“-Ansatz haben Arbeitnehmer eindeutige Ansprechpartner und werden professionell betreut.
Kostenlose Sofort-Beratung für Kunden und das Immigration-Know-How kommen aus unserer Zentrale in Hamburg, wo wir über 25 Jahre Erfahrung im Relocation-Business mit den aktuellsten Informationen und innovativsten Tools, z.B. ab 2024 mit einer eigenen Relocation-App kombinieren. Auch unserer hauseigener Immo-Pool ist einzigartig.
Verlässliche Preisinformationen finden Sie bei uns transparent und sofort und zum Herunterladen. Kunde können Sie bei uns auch sofort und „ohne Vertragsbindung“ oder „Registrierung“ werden. Und wenn wir mal etwas nicht direkt selbst machen können, dann haben wir den passenden Spezialisten für Sie an der Hand, z.B. eine Visa-Agentur, einen Steuerberater, Experten für das Deutschlernen, Umzugsspezialisten und vieles mehr.
Global HR: 6 Benchmarks für professionelle internationale Entsendungen
Weltumspannende Entsendungen nehmen mehr und mehr zu. Die Corona-Krise hat diesem Trend 2020 und 2021 einen zeitweiligen Dämpfer gegeben, aufgehalten hat sie den Trend nicht. Damit Global Mobility-Projekte einwandfrei funktionieren, muss ein Unternehmen oder Konzern sich auf die folgenden sechs Punkte und Anforderungen vorbereiten, was mit Unterstützung von Anders Consulting Relocation Service problemlos möglich ist:
- Planung und Schätzung der Relocation Kosten bei internationalen Versetzungen, Aufstellung zuverlässiger Global Mobility-Budgets. Beratung zu den Themen: Vergütungspolitik, Vergütungsmethoden, Aufwendungsklassen, Indices / Cost of Living Index. Erstellung einer konkreten Kostenplanung, z.B. mit Grundgehalt und Incentives, Ausgleich Lebenshaltung, Heimreisen, Umzugskosten, Global Relocation Kosten, Sprachunterricht / interkulturelles Training, Steuern + Steuerberatung, Krankenversicherung, Altersvorsorge und Spousal / Family Support
- Entwicklung einer betrieblichen Entsenderichtlinie, d.h. Analyse der Rahmenbedingungen, z.B. betriebliche Mitbestimmung, Erarbeitung der Ziele der Global Mobility-Politik, Entwicklung von Entsendungstypen wie Long-Term, Short-Term, Commuter, Unterstützung bei der Kandidatenauswahl, Verfassen der Entsenderichtlinie mit allen erforderlichen Inhalten
- Schulungen intern und extern für die Bewältigung des Managements von Global Relocation-Projekten in der Global Mobility Academy, z.B. zu den Themen Grundlagen von Global-Relocations, globale HR Strategie und Global Workforce, Beschaffung von Arbeitserlaubnis, Visum und Aufenthaltstitel für Deutschland (oder ein beliebiges anderes Zielland), interkulturelles Lernen, Management von internationalen Büro- und Firmenumzügen oder Betriebsgründungen
- Einkauf und Beschaffung von notwendigen Dienstleistungen für wiederkehrende Entsendungsprozesse. Bedarfsermittlung, Entwicklung der Prozesse und Implementierung und Controlling von Einkauf und Beschaffung von Hotels, Wohnen auf Zeit / Serviced Apartments / Boardinghouses, Mietwagen, Umzugsdienstleistungen, Sprachschulen und -Lehrer, Hausmeister-Services / Reinigung, Handwerker, / Wohnungsrenovierung, Mobilfunk / Internet, Bankdienstleistungen, Kranken- und sonstige Versicherungen, betriebliche Kinderbetreuung, juristische Dienstleistungen, Steuerberatung, Belegerfassung, Lohnabrechnung, Übersetzungen, Legalisationen / Apostillen u. dergl.
- Kostenmanagement, Kontrolle und Dokumentation der Kosten, Expense Management Service (Verauslagung), Bedarfs- und Prozessentwicklung für das Management von Gehaltszahlungen, Mieten, Reisekosten, Global Relocation-Kosten, Vorschüssen, internationale Geldtransfers, Steuerzahlungen, Wechselkurssicherung, grenzüberschreitendes Zahlungsverkehrsmanagement, etc.
Bei Entsendungen ins Ausland verfügt Anders Consulting über ein zuverlässiges und kompetentes Netzwerk aus spezialisierten Beratern und Visa-Agenturen.
Professionelles Management von Entsendungen ist nicht nur eine Aufgabe für Global Player. Auch deutsche KMUs müssen mithalten können
„Man muss sich schon gut in die Lage von Unternehmen hineinversetzen können, die das erste Mal ein Joint Venture im Ausland eingehen, Mitarbeiter entsenden oder eine Tochterfirma im Ausland errichten. Oder vielleicht können Montagearbeiten im Ausland nur von heimischen Spezialisten ausgeführt werden? In jedem der Fälle kommt eine Menge auf einen zu, sogar bei scheinbar sehr einfachen Entsendungen ins europäische Ausland.
Wir vereinen die Beratungskompetenz einer Unternehmensberatung mit den praktischen Erfahrungen als weltweiter Dienstleister für Global Workforce Mobility und Relocation-Services. So geben wir Ihnen schnell einen Überblick, was tatsächlich gebraucht wird und halten die Kosten gering. Und Sie als Unternehmer oder Personalverantwortlicher können mit uns Schritt für Schritt in das Thema Global Mobility hineinwachsen.
Wir übernehmen auch gern die Schulung internen Personals, wenn Ihr Unternehmen nicht dauerhaft auf externe Relocation-Dienstleister zurückgreifen möchte. Mit Schulungen in der Global Mobility Academy machen wir Sie unabhängig und versetzen Sie in die Lage, Ihre eigenen Global Mobility-Prozesse zu entwickeln. You’ve got a Friend in Germany!“
Leider treten immer wieder die gleichen Probleme bei Auslandsentsendungen auf. Die folgenden 10 können Sie vermeiden
- Visum und Arbeitserlaubnis: Die Beschaffung eines Visums und einer Arbeitserlaubnis für das Zielland kann komplex sein und erfordert oft bürokratische Schritte und Dokumente. Auch Europa ist nicht frei von Barrieren, wenn gleich auch keine Visa notwendig sind.
- Steuern und Sozialversicherung: Die steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen können von Land zu Land stark variieren. Die Doppelbesteuerung oder das Fehlen bestimmter Sozialleistungen können ein Problem darstellen. Ein Blick in die Übersicht der Sozialversicherungsabkommen mit Nicht-EU-Staaten ist sehr hilfreich.
- Kulturelle Unterschiede: Die Anpassung an die kulturellen Unterschiede am Arbeitsplatz und im täglichen Leben kann für den entsandten Mitarbeiter und seine Familie eine Herausforderung darstellen. Auch das aufnehmende Unternehmen, bzw. die dort beschäftigten Arbeitnehmer sollten interkulturell vorbereitet werden.
- Sprachbarrieren: Wenn die Amtssprache im Zielland nicht die Muttersprache des Mitarbeiters ist, können Kommunikationsprobleme auftreten.
- Familienangelegenheiten: Die Integration der Familie des entsandten Mitarbeiters, einschließlich Bildungsmöglichkeiten für Kinder und Zugang zur Gesundheitsversorgung, kann komplex sein.
- Arbeitsrechtliche Fragen: Unterschiedliche Arbeitsgesetze und -vorschriften im Zielland können Fragen zur Arbeitszeit, zum Kündigungsschutz und zu anderen arbeitsrechtlichen Aspekten aufwerfen.
- Gesundheitsversorgung: Der Zugang zur Gesundheitsversorgung im Ausland kann kompliziert sein, insbesondere wenn es um die Erstattung von medizinischen Kosten geht. Vorsicht: Im Zweifel haftet der Arbeitgeber!
- Sicherheit: Je nach Zielland kann die Sicherheitslage eine ernsthafte Sorge sein, und es sind möglicherweise besondere Vorkehrungen und Schulungen erforderlich.
- Rückkehr oder Weiterbeschäftigung: Nach Beendigung der Entsendung können Fragen zur Rückkehr an den Heimatort oder zur Fortsetzung der Tätigkeit im Ausland auftreten.
- Vertragsvereinbarungen: Die Vertragsbedingungen und Vereinbarungen zwischen dem Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber und dem Zielland müssen sorgfältig geprüft und ausgehandelt werden.
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