Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Wer ein Visum und einen Aufenthaltstitel für das Leben und Arbeiten als Fachkraft in Deutschland bekommen möchte, muss als Geschäftsreisender oder Expat meist erst einmal Deutsch lernen. So gehören genau festgelegte Sprachzertifikate fest zu den Voraussetzungen für die Erteilung bestimmter Aufenthaltstitel, z.B. auch für Pflegekräfte aus Drittstaaten, die neben einer (Teil-) Anerkennung auch mindestens ein […]
Immer mehr Unternehmen wollen Zweigniederlassungen in der EU und speziell in Deutschland aufbauen, um weiter ungehindert in der EU agieren zu können. Der Austausch von Waren bleibt zollfrei und ist möglich. Für Dienstleistungen gilt das ab 1.1.2021 nicht mehr. Folge: Mitarbeiter werden in die EU verlagert. Damit diese das Angebot, sich in der EU niederzulassen, […]
+++ Die Europäische Kommission hatte im August 2020 kaum noch Hoffnung auf eine Einigung: „Selbst im Rahmen eines künftigen Partnerschaftsabkommens mit dem Vereinigten Königreich könnten potenziell nur bestimmte Sozialversicherungsansprüche sichergestellt werden.“ Fazit: Man wird sich auf einen abkommenlosen Zustand vorbereiten müssen. denn es ist mehr als unwahrscheinlich, dass bis Jahresende eine einvernehmliche Lösung gefunden wird. […]
Schon wenn nur einige kurze Dienstreisen gemacht werden, aber erst recht bei Expansion eines Unternehmens ins Ausland, muss ein Rahmen für Entsendungen geschaffen werden. Nicht nur die Bedingungen für eine Entsendung sind wichtig, sondern auch klare Regelungen für die Rückkehr. Wie werden Mitarbeiter finanziell gestellt, wenn sie ins Ausland gehen, was gibt es an interkultureller […]
Erfolgreiches Agieren mit Personal auf globaler Ebene erfordert nicht nur eine hervorragende Auswahl der Arbeitnehmer, kompetentes Entsendungs-Management, gute Planung und Budgetierung, sondern auch eine professionelle Abwicklung der Zahlungsströme. Die Mitarbeiter müssen immer und überall flüssig bleiben, wobei die Belege nach den Vorgaben des Arbeitgebers verbucht und in gewünschter Form übermittelt werden müssen.
Die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ist da und es herrscht nach wie vor in vielen Unternehmen mit internationalem Bezug relative Verwirrung, was das für die Abwicklung und die beteiligten Parteien bei Relocations und Entsendungen bedeutet.
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