„So ein Termin bei der Ausländer-Behörde für den Antrag auf den langfristigen Aufenthaltstitel (eAT) kann schon mal eine Stunde oder länger dauern: Fingerabdrücke nehmen, Dokumente prüfen, alles in den PC eingeben.

Da fühlt es sich einfach besser an, wenn man beim Termin einen Global Relocation-Manager dabei hat, der schon bei der Vorbereitung an alles gedacht hat, der übersetzt, wo es erforderlich ist und der plötzlich auftretende Probleme aus jahrelanger Erfahrung schnell klären kann.

Obwohl es den Antrag auf Arbeitsgenehmigung in isolierter Form nicht (mehr) gibt, sorgen wir dafür, dass Sie die notwendigen Dokumente vollständig und schnellstmöglich bei der Hand haben. Natürlich bieten wir Schützenhilfe, damit die Behörden ein Ersatzvisum – eine sogenannte Fiktionsbescheinigung – ausstellen, falls das Einreisevisum ausläuft und es mit dem elektronischen Aufenthaltstitel (eAT) im ersten Anlauf noch nicht klappt. Auch wenn z.B. nach visumfreier Einreise sofort mit der Arbeit begonnen werden soll, lassen wir uns beim Antrag für die Blaue Karte EU nicht ohne papiernen Titel im Pass wegschicken, denn der eAT kann Wochen dauern.

Manche Ausländerbehörden spielen nicht immer mit, legen Gesetze oder Bestimmungen z.B. in Dortmund ganz anders aus als in Berlin oder sind schlicht überlastet. Wenn die Ausländerbehörde mal kein offenes Ohr hat oder Sie nicht verstehen, was die von Ihnen wollen – dann rufen Sie doch einfach uns an. You´ve got a Friend in Germany!“

Es besteht für alle Antragsteller aus Drittstaaten die Möglichkeit, den Weg als Beschäftigter in Deutschland über das Standardverfahren oder das beschleunigte Fachkräfteverfahren zu nehmen. Informieren Sie sich rechtzeitig, was für Sie der richtige und ggf. schnellere Weg ist, denn man muss sich frühzeitig entscheiden.

Für Arbeitnehmer und Trainees gibt es eine Reihe von Möglichkeiten, in Deutschland zu leben und zu arbeiten:

1. Blaue Karte EU für Hochqualifizierte (§ 19a AufenthG, „Blue Card“) mit anerkanntem Hochschulabschluss und Mindestgehalt, speziell auch für Mangelberufe mit geringeren Gehaltsanforderungen

2. Beschäftigung nach § 18 AufenthG für Spezialisten mit Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit (BA), im Rahmen internationaler Abkommen oder aus regionalem Interesse, auch für leitende Angestellte und Organe

3. Beschäftigung in gewerblichen Berufen, die in Deutschland ausgeübt werden können, wenn man eine Ausbildung im Dualen System (Betrieb plus Berufsschule) erfolgreich abgeschlossen hat. Beschäftigung nur bei als gleichwertig anerkannter Berufsausbildung und mit Deutschkenntnissen (B1). Im beschleunigten Fachkräfteverfahren kann der Antragsweg auch vom Arbeitgeber in Deutschland initiiert werden

4. Internationaler Personalaustausch innerhalb verbundener Unternehmen (AufenthG und BeschV) für maximal 3 Jahre nach Zustimmung der BA , wenn der Arbeitsvertrag im Heimatland verbleibt, kein Lohndumping vorliegt und Krankenversicherungsschutz nachgewiesen ist

5. Konzerninterne Fort- und Weiterbildungen, Traineeship (§ 17 AufenthG) sind für maximal 3 Monate arbeitsgenehmigungsfrei, aber die Einreise ist visumspflichtig

6. Studienfachbezogene Praktika (§ 16 AufenthG) nach Antrag bei der BA für im Ausland Vollzeit studierende Personen von anerkannten Hochschulen für maximal 12 Monate. Oder nach Antrag bei der Ausländerbehörde für in Deutschland studierende Personen bis 120 Tage

7. Aufenthaltstitel zur Arbeitssuche, wenn der Hochschulabschluss in Deutschland anerkannt ist und genügend Mittel für Lebensführung und Krankenversicherung nachgewiesen werden können. Gültigkeit 6 Monate, Beschäftigung nicht gestattet

8. Aufenthaltstitel zum Erlernen der deutschen Sprache, wenn ein Vertrag mit einer Sprachschule über einen Kurs mit mindestens 18 Wochenstunden vorliegt und genügend Mittel für Lebensführung und Krankenversicherung nachgewiesen werden können. Gültigkeit 3 bis 12 Monate, Beschäftigung nicht gestattet

9. Aufenthaltstitel als Selbständiger, wobei ebenfalls der Lebensunterhalt nachgewiesen werden muss. Außerdem wird ein schlüssiges Unternehmens- und Finanzkonzept mit gesicherter Liquidität gefordert. Das Projekt muss zudem für die lokale Wirtschaft positive Effekte haben. Sehr gute Planung und langer Vorlauf sind erforderlich, damit ein Aufenthaltstitel auf dieser Basis erlangt werden kann

10. Niederlassungserlaubnis oder Daueraufenthalt EU.: Regulär kann, wer 5 Jahre einen Aufenthaltstitel in Deutschland hatte, einen unbefristeten Aufenthaltstitel bekommen. Außerdem muss man 60 Monate Beiträge zur Rentenversicherung geleistet haben, seinen Lebensunterhalt sichern können und gut integriert sein. Für Fachkräfte und Inhaber der Blauen Karte EU geht schneller.

Wer keinen entsprechenden Aufenthaltstitel besitzt, darf nicht arbeiten – und zwar gar nicht, auch nicht einen Tag oder nur ausnahmsweise! Ein Kundenbesuch oder die Teilnahme an einem Meeting sind natürlich erlaubt. 

Die Darstellung der Kriterien ist stark verkürzt. Irrtum und Änderungen vorbehalten. Anders Consulting erbringt keine Rechtsdienstleistungen. Stand: Sommer 2021