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Relocation-Top-News vom 15. Juli 2025

Deutschland nur auf Zeit? Eine neue Erhebung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zeigt: Deutschland ist für viele eingewanderte Fachkräfte nur eine Zwischenstation. In der ersten Welle des International Mobility Panel of Migrants in Germany (IMPa) wurden rund 50.000 Zugewanderte zu ihren Bleibeabsichten befragt – mit aufschlussreichen Ergebnissen:

  • 57 % der Befragten wollen dauerhaft bleiben, 12 % nur vorübergehend. Etwa 26 % denken über eine Ausreise nach – davon haben 3 % bereits konkrete Pläne.
  • Besonders mobil sind hochqualifizierte, gut integrierte Fachkräfte mit hohen Einkommen – also genau jene, die der deutsche Arbeitsmarkt dringend braucht.
  • Gründe für die Abwanderung sind unter anderem Bürokratie, steuerliche Belastung, fehlende Aufstiegschancen und Diskriminierung – auch im Kontakt mit Behörden.
  • Familiäre Bindungen, Integrationserfahrungen und ein starkes Willkommensgefühl wirken stabilisierend.
  • Besonders hoch ist das Abwanderungsrisiko in Branchen wie IT, technische Dienstleistungen und Gesundheitswesen.

Die Studie zeigt eindrücklich: Wer internationale Talente nach Deutschland holt, muss auch dafür sorgen, dass sie bleiben wollen. Für die langfristige Fachkräftesicherung braucht es mehr als Visaprozesse – es braucht Perspektiven, Teilhabe und echte Willkommenskultur.

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Deutschland sucht Fachkräfte – doch der Weg zum passenden internationalen Talent ist steinig.

Als Unternehmerin oder HR-Verantwortliche*r haben Sie sicherlich bereits erlebt, wie herausfordernd es ist, qualifizierte Mitarbeitende aus Nicht-EU-Staaten ins Unternehmen zu holen. Die gesetzlichen Rahmenbedingungen wie das Aufenthaltsgesetz oder die Beschäftigungsverordnung sind komplex – und die praktische Umsetzung ist nicht minder mühsam: langwierige Visatermine, überlastete Botschaften, monatelange Wartezeiten bei den Ausländerbehörden. Bürokratie frisst Zeit, Energie – und kostet letztlich Wettbewerbsfähigkeit.

Genau hier kommen wir ins Spiel: Anders Consulting Relocation Service begleitet seit über 27 Jahren internationale Fachkräfte und ihre Arbeitgeber durch das Labyrinth deutscher Vorschriften. Wir kennen jede Hürde – und vor allem die Wege, wie man sie effizient umgeht. Ob Arbeitsvisum, Anerkennung von Qualifikationen oder Integration vor Ort: Wir übernehmen das für Sie – professionell, verlässlich und mit dem Blick für das Wesentliche.

Denn eines ist sicher: Auch Ihre neuen Mitarbeitenden werden dankbar sein, wenn sich Profis um ihren Neustart kümmern. Natürlich verursacht unser Service Kosten. Aber stellen Sie sich vor, Sie würden die IT Ihres Unternehmens selbst entwickeln statt dies Experten zu überlassen oder Standard-Software einzusetzen, um Geld zu sparen? Würden Sie das tun? Wahrscheinlich nicht, denn vermutlich würde das sogar Mehrkosten verursachen oder den Betrieb lahnlegen.

Warum also beim Thema internationale Fachkräfte auf Expertise verzichten? Wir helfen Ihnen auf Wunsch auch bei der Auswahl seriöser Partner für die Rekrutierung im Ausland – dank unseres weit verzweigten Netzwerks. Damit Ihr Unternehmen nicht nur Fachkräfte findet, sondern sie auch langfristig halten kann.

Sie haben die Herausforderung. Wir haben die Erfahrung. Lassen Sie uns gemeinsam Lösungen finden.

Schauen Sie sich das Video zum Thema an.  Kontaktieren Sie mich unter consulting@anders-relocation.de oder wählen Sie Tel. 01 76 – 24 97 60 68.

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